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企业建立人才体系 突破工荒现状 自助洗衣机进工厂

发布时间:2010-3-28 点击: 字体大小: 返回

    2010-3-24 9:23:00 环球鞋网 

     【环球鞋网】03月24日讯,员工是企业各项工作得以顺利进行的保障,失去了他们,企业的一切发展都是空谈。缺失员工就意味着企业的劳动力及生产能力不足。在当前宏观经济不太好的环境下,如何招揽人才、留住人才已成为各个企业关注的焦点,如何突破“用工荒”的现状,打造“人才培养体系”,每个企业都有自己独特的做法。

  温暖关怀,建立企业“人才库”

  “工人就是我们的财富。”这是富贵鸟集团所信奉的一条企业哲理。在创造企业财富时,富贵鸟集团首先将员工放在至关重要的位置,从员工进厂的那天起,公司就处处用爱去关怀每个人,时时与员工保持联系。而且富贵鸟集团从员工的内心深处着想,致力营造家一般的温暖,从每个细节入手开展培训,让每个员工快速融入公司大家庭的生活。富贵鸟集团在构建良好的居住环境上还有着许多举措:在每层宿舍楼里设置自助投币洗衣机;食堂里推出“经济套餐”和自选用餐;专人专车接送员工子女上下学;与相关单位长期合作,周末放映电影;配置阅览室、乒乓球室、自助洗衣房、篮球场、健身房等活动中心等等。有内在的关怀,有优美的外在环境,富贵鸟集团为员工营造出一个温暖的家。 同时,富贵鸟在人力资源管理上更是下足了功夫,其所建立的“人才库”不失为一大创新举措。公司对每个员工的信息进行建档、备案。公司指派专业人员负责跟踪、建立每个员工的信息档案。通过“人才库”时时可了解每个员工的发展状况,适时安排相应的工作岗位,提供发展的平台和空间。据了解,这一举措为企业建立了人才梯队,有利于企业人才储备,方便各部门补充新鲜“血液”。

       人才,始终是企业的核心竞争力。近年来,鞋企用工紧张,想富贵鸟和特步这样自产自销培养人才的企业并不在少数。鞋企要善于利用有限的资源,关心和爱护员工,积极留住和吸引人才,唯有依靠着强有力的人才支持,才能实现企业持续长远的发展。对于劳动密集型的鞋企而言,人才更是大量亟需的资源。


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